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商品訊息描述
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產品說明
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※此組商品為本公司大量採購有償取得商品，然因部分商品包裝上有贈品字樣, 以特優惠價格回饋，保留專櫃出品原貌，無外盒及封膜，為免消費者疑惑，特此說明※
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規格
■1.蘭芝 4合1清新洗面乳100ml*2
■2.蘭芝 水酷肌因保濕精華15ml*3
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運送及保固說明
送達地點限制：
*限台灣本島
*不提供夜間配送
保存方式：
*請將本產品保存在一個通風良好的地方,勿長期曝曬在高溫下。
消耗品 注意事項：
*使用前請先做肌膚測試，確定有無過敏反應再使用。
*肌膚上有傷口紅腫濕疹等異常現象時，請勿使用。
*使用中或使用後肌膚若有異常現象時，請停止使用並洽詢皮膚科醫生。
*請置於嬰幼兒拿不到之處，避免幼童撿取食用。
退貨限制：
*此組合主商品未開放體驗，除特殊狀況外，個人衛生用品凡主商品經拆封或組合商品有缺件(不含試用品)均不接受退貨，退貨時保持外箱及配件完整
*溫馨提醒您，本商品除特別載明為試用品或得試用一定數量外，一經使用即無法退換，敬請見諒。
紀念日禮物
本季推薦商品訊息特點
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第五屆「大台南國際旅展」自昨（二）日起一連四天在南紡世貿展覽中心登場，今年號召國內外三百個攤位進駐，市長賴清德、觀光旅遊局長王時思、雲嘉南濱海國家風景區管理處長徐振能、南市旅行公會理事長蘇榮堯及各觀光產業聯合剪綵，歡迎大家把握機會來買物美價廉的旅遊商品。
賴清德表示，大台南國際旅展邁入第五年，不僅人潮增加，業績也成長快速，今年參展單位來自各國，其中日本有十單位參展，除全台代表性觀光業者，外交部雲嘉南辦事處、南市及高市府也設立專區，另慶賀臺南第三條國際航線臺南至胡志明市直航開通，觀旅局也邀請越捷航空參展，提供折扣機票抽獎。
林百貨重新開幕後成為臺南市新地標，連續二年得到亞洲最具影響力設計大獎，臺南館以林百貨建築為設計意象及展出限定商品，臺灣觀光巴士也推出「臺南漫遊鹽鄉幸福九九九一日遊」及「奇美博物館府城美食，食在幸福一日遊」專案，持台灣觀巴護照高鐵購票還享八折，吸引許多民眾來搶便宜。
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（路透華盛頓6日電）美國總統當選人川普（Donald Trump）今天表示，日本電信及網路公司軟體銀行（SoftBank Group Corp）計畫在美國投資500億美元，創造5萬個新工作。
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根據華爾街日報，這筆錢將來自軟銀社長孫正義（Masayoshi Son）與沙烏地阿拉伯主權財富基金以及其他可能夥伴所成立的1000億美元投資基金。
川普在紐約曼哈頓（Manhattan）川普大廈（TrumpTower）會見孫正義後，在大廳宣布此事。
川普表示：「各位女士，各位先生，這是日本軟銀的Masa（孫正義），他剛剛同意在美國投資500億美元，創造5萬個工作。」
川普稍後在推特推文說：「如果我們（川普）沒有贏得選舉，他是不會這麼做的！」
孫正義告訴記者，軟銀將在美國投資新創公司，創造就業機會。
孫正義表示：「我們將在美國投資500億美元，創造5萬個新工作。」
在美國上市的軟銀股價盤中上漲3.7%，來到31.19美元。中央社（翻譯）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北1日電）興航解散，台灣最具歷史航空品牌宣告收攤，凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查，逾9成企業沒有接班人計劃，連3年低於1成。即使大企業，也僅25%有接班人計劃。
復興航空解散，終結台灣最具歷史（65年）的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇，日前接受媒體訪問時，承認自己輕忽航空業變化，且對航空業的經營能力不足。
交大財金所教授葉銀華指出，興航解散凸顯台灣企業問題，就是在接班規劃上，常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃，理應先培養、並在後面指導，直到接班人上手後，第一代再退場，才是穩健經營之道。
然而，根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出，僅不到1成企業有接班人計劃，連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說，企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力，接班人計劃和經理人治理，已成企業永續和員工照顧的重大議題。
花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計劃，主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，辛苦經營的企業將因此解體。
大企業同樣有接班問題。根據報告指出，最後機會按公司規模，500人以上的大型企業，也僅4分之1有接班人計劃；另根據上市櫃公司公開資料，2016年上半年，稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長，平均年齡近70歲，但目前多還不知道接班人是誰。
花梓馨分析，將近7成企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%，其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%，以及「無法培育其他人才」占44%。
104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」，調查期間自1月26日起至3月15日止，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201
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